Вещи, которыми стоит поделиться!
Homepage Бесплатно должностную инструкцию руководителя организации


Бесплатно должностную инструкцию руководителя организации


Руководить работой по оформлению технической документации , удостоверяющей качество и комплектность выпускаемых или поставляемых изделий паспортов, сертификатов , ат тестац ии продукции по категориям качества. Указывается: конкретная должность работника, замещающего руководителя Подразделения например: заместитель, один из руководителей подчиненных подразделений , или назначение работника, замещающего руководителя Подразделением, приказом распоряжением генерального директора Общества. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структ у рн ых подразделен ий, получать н еобходимую для производственных целей ин формацию и документы. Сле д ить з а выполнением проект ными и стр оительны ми органи заци ями д огов орных обязат ельств, в необходимых случ аях пред ъявлять сан кции, п редусмотренные договорами. Обращаться к непосредственному руководителю за содействием в реализации прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в случае их ограничения другими работниками Общества. Новые бизнес-технологии и проектирование должностных инструкций. С третьими лицами — в порядке, установленном действующим законодательством РФ. В первых двух случаях сделать это может работодатель; в остальных — компетентные в соответствии с действующим законодательством РФ органы. Задачи и функции Подразделения должны соответствовать действующему законодательству РФ. Главный конструктор должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по конструкторской подготовке производства; - профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия; - перспективы технического развития отрасли и предприятия; - технологию производства продукции предприятия; - системы и методы проектирования; - организацию конструкторской подготовки производства в отрасли и на предприятии; - производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации; - порядок и методы планирования конструкторской подготовки производства; - технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условиям их монтажа и сдачи в эксплуатацию; - методы проведения технических расчетов; - основы технической эстетики, художественного конструирования и эргономики; - стандарты, и другие руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской документации; - основы патентоведения, стандартизации и сертификации; - системы автоматизированного проектирования; - современные вычислительные и телекоммуникационные средства, включая средства копирования и размножения конструкторской документации; - требования рациональной организации труда к проектно-конструкторским разработкам; - отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства; - передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - основы экологического законодательства; - основы трудового законодательства; - правила и нормы охраны труда. Поскольку порядок назначения, подчинение, функции, права и ответственность указанных лиц определяется соответствующими федеральными законами, Уставом организации и трудовыми договорами, нет прямой необходимости разрабатывать для этих лиц ДИ. Контролирует исполнение производственной программы в соответствии с требованиями заказчиков. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений. Поэтому когда в ДИ говорится, например, об ответственности за некачественное, несвоевременное исполнение работником тех или иных обязанностей, требования к качеству и своевременности следует указать непосредственно в ДИ либо дать ссылку на иной нормативный документ правила эксплуатации, государственные или отраслевые стандарты, положения договоров и т. Распределение обязанностей и определение степени ответственности работников строительной организации. В своей деятельности директор предприятия руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; - методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - настоящей должностной инструкцией. В пределах, установленных законодательством РФ, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы. Определять направления работы по управлению социальными процессами на предприятии , созданию благоприятного социально-псих ологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящ ихся в целях повышения их трудовой отдачи. Методическое руководство возможно при матричной организационной структуре. Ру Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ LinkedIn LiveJournal Мой мир Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Трудовое законодательство не обязывает всех работодателей разрабатывать должностные инструкции. В данный раздел включаются: — право работника знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися его деятельности; — запрашивать и получать от работников структурных подразделений организации документы и информацию, необходимые для выполнения его трудовых обязанностей; — обращаться к руководителю организации с предложениями по вопросам, входящим в его компетенцию; — требовать от своего непосредственного руководителя и руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав и т. Принимает меры по внедрению средств механизации труда. Указываются полные наименования должностей оперативного, методических или иных руководителей Работника при их наличии. Про в одит ь работ у по обновлени ю н аучн о-мет одического обеспечени я кадровой работы, ее мат ериальн о-технической и информацион ной баз ы, вн едрен ию современных методов управления кадрами с использованием автоматизированн ых подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работни ков кадровых служб, созданию бан ка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информац ии пользоват елям. «Структура» В разделе «Структура» указывается, из каких структурных подразделений состоит Подразделение, перечисляются работники Общества, находящиеся в непосредственном подчинении руководителя Подразделения; либо указывается, что «Структура и штатная численность Подразделения определяются действующей организационной структурой и штатным расписанием Общества». Контролировать расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и качество консервации неустановленного оборудования. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия отдела.


Участвовать в разработке новых и совершенствова н ии дейст вующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.


Неисполнение указаний непосредственного руководителя, оперативного и методических руководителей при их наличии. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных. В конце текста ПП или ДИ или на отдельном листе ознакомления работники проставляют свои подписи об ознакомлении с документом и получении его копии на руки. Но это условие обязательно должно быть оговорено в трудовом договоре. Назначение на должность начальника хозяйственного отдела и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. Построение логистической системы на предприятии. Ко нт ролиров ать соблюдение норм запасов оборудован ия и комплекту ющих изделий. В этот раздел включаются: 1 порядок назначения на должность и освобождения от должности. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений включая старших 4 - 5 разряды Должностные обязанности. ФУНКЦИИ На главного конструктора предприятия возлагаются следующие функции: 2. Ис х одя из ст рат егических целей деятельност и предприят ия, планировать предпринимательскую или коммерческую деяте льность. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами власти по вопросам эксплуатации и содержания оборудования предприятия.

You may look:
-> сочинение на тему жизнь ал ши из рассказа детство
Во время отсутствия главного специалиста по защите информации его обязанности выполняет назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
-> настройка драйвера станка cnc

Видео по теме

:
Popular Videos – Персонал & Recruitment
-> готовое сочинение по тексту егэ
Возглавлять работу по формированию кадровой политики , определению основных направлений в соответствии со стратегией развития п редприятия и мер по ее реализации.
-> сочинение на тему ключи от армении армянский язык
За м естител ь директора по коммерческим вопросам н еп осред стве нно подчиняет ся директору предп риятия.
-> инструкцию к eurogps xpx-540
Здесь можно ограничиться такой формулировкой: «Подразделение создается и расформировывается в соответствии с организационной структурой и штатным расписанием Общества, в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации».
->Sitemap



Бесплатно должностную инструкцию руководителя организации:

Rating: 100 / 100

Overall: 85 Rates